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专题专栏

中华人民共和国劳动合同法

宣布日期 2015-05-11 02:47:09

  

(2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议经由过程)

    目 录

    第一章 总 则

    第二章 劳动合同的订立

    第三章 劳动合同的推行和调换

    第四章 劳动合同的消除和停止

    第五章 稀奇划定

    第一节 集体合同

    第二节 劳务吩咐消磨

    第三节 非全日制用工

    第六章 监视搜检

    第七章 法律责任

    第八章 附 则

    第一章 总 则

    第一条 为了完美劳动合同轨制,明白劳动合同两边当事人的权益和任务,珍爱劳动者的合法权益,构建和生长协调稳固的劳动干系,制订本法。

    第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济构造、民办非企业单元等构造(以下称用人单位)取劳动者竖立劳动干系,订立、推行、调换、消除大概停止劳动合同,实用本法。

    国家机关、事业单位、社会团体和与其竖立劳动干系的劳动者,订立、推行、调换、消除大概停止劳动合同,遵照本法实行。

    第三条 订立劳动合同,该当遵照正当、平正、同等志愿、协商一致、诚实信用的原则。

    依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位取劳动者该当推行劳动合同商定的任务。

    第四条 用人单位该当依法竖立和完美劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权益、推行劳动任务。

    用人单位正在制订、修正大概决意有关劳动报酬、工作时间、歇息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律和劳动定额管理等间接触及劳动者切身利益的规章制度大概重大事项时,该当经职工代表大会大概全部职工议论,提出计划和看法,取工会大概职工代表同等协商肯定。

    正在规章制度和重大事项决意实行历程中,工会大概职工以为不适当的,有权背用人单位提出,经由过程协商予以修正完美。

    用人单位该当将间接触及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决意公示,大概示知劳动者。

    第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全和谐劳动干系三方机制,配合研讨处理有关劳动干系的重大问题。

    第六条 工会该当资助、指点劳动者取用人单位依法订立和推行劳动合同,并取用人单位竖立集体协商机制,保护劳动者的合法权益。

    第二章 劳动合同的订立

    第七条 用人单位自用工之日起即取劳动者竖立劳动干系。用人单位该当竖立职工名册备查。

    第八条 用人单位招用劳动者时,该当照实示知劳动者事情内容、事情前提、事情所在、职业风险、安全生产状态、劳动报酬,和劳动者要求相识的其他状况;用人单位有权相识劳动者取劳动合同间接相干的基本情况,劳动者该当照实阐明。

    第九条 用人单位招用劳动者,不得拘留收禁劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者供应包管大概以其他名义背劳动者收取财物。

    第十条 竖立劳动干系,该当订立书面劳动合同。

    已竖立劳动干系,已同时订立书面劳动合同的,该当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

    用人单位取劳动者正在用工前订立劳动合同的,劳动干系自用工之日起竖立。

    第十一条 用人单位已正在用工的同时订立书面劳动合同,取劳动者商定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬根据集体合同规定的尺度实行;没有集体合同大概集体合同已划定的,执行同工同酬。

    第十二条 劳动合同分为流动限期劳动合同、无流动限期劳动合同和以完成肯定工作任务为限期的劳动合同。

    第十三条 流动限期劳动合同,是指用人单位取劳动者商定条约停止工夫的劳动合同。

    用人单位取劳动者协商一致,能够订立流动限期劳动合同。

    第十四条 无流动限期劳动合同,是指用人单位取劳动者商定无肯定停止工夫的劳动合同。

    用人单位取劳动者协商一致,能够订立无流动限期劳动合同。有以下情况之一,劳动者提出大概赞成续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立流动限期劳动合同中,该当订立无流动限期劳动合同:

    (一)劳动者正在该用人单位一连事情谦十年的;

    (二)用人单位首次执行劳动合同轨制大概国有企业改制从新订立劳动合同时,劳动者正在该用人单位一连事情谦十年且距法定退休年龄缺乏十年的;

    (三)一连订立二次流动限期劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项划定的情况,续订劳动合同的。

    用人单位自用工之日起满一年不取劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位取劳动者已订立无流动限期劳动合同。

    第十五条 以完成肯定工作任务为限期的劳动合同,是指用人单位取劳动者商定以某项事情的完成为条约限期的劳动合同。

    用人单位取劳动者协商一致,能够订立以完成肯定工作任务为限期的劳动合同。

    第十六条 劳动合同由用人单位取劳动者协商一致,并经用人单位取劳动者正在劳动合同文本上具名大概盖印见效。

    劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

    第十七条 劳动合同该当具有以下条目:

    (一)用人单位的称号、居处和法定代表人大概主要负责人;

    (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证大概其他有用身份证件号码;

    (三)劳动合同限期;

    (四)事情内容和事情所在;

    (五)工作时间和歇息休假;

    (六)劳动报酬;

    (七)社会保险;

    (八)劳动保护、劳动条件和职业风险防护;

    (九)法律、法例划定该当归入劳动合同的其他事项。

    劳动合同除前款划定的必备条目中,用人单位取劳动者能够商定试用期、培训、守旧隐秘、增补保险和福利待遇等其他事项。

    第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等尺度商定不明确,激发争议的,用人单位取劳动者能够从新协商;协商不成的,实用集体合同规定;没有集体合同大概集体合同已划定劳动报酬的,执行同工同酬;没有集体合同大概集体合同已划定劳动条件等尺度的,实用国度有关规定。

    第十九条 劳动合同限期三个月以上不满一年的,试用期不得凌驾一个月;劳动合同限期一年以上不满三年的,试用期不得凌驾二个月;三年以上流动限期和无流动限期的劳动合同,试用期不得凌驾六个月。

    统一用人单位取统一劳动者只能商定一次试用期。

    以完成肯定工作任务为限期的劳动合同大概劳动合同限期不满三个月的,不得商定试用期。

    试用期包罗正在劳动合同限期内。劳动合同仅商定试用期的,试用期不建立,该限期为劳动合同限期。

    第二十条 劳动者正在试用期的人为不得低于本单元雷同岗亭最低档人为大概劳动合同商定人为的百分之八十,其实不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

    第二十一条 正在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项划定的情况中,用人单位不得消除劳动合同。用人单位正在试用期消除劳动合同的,该当背劳动者阐明来由。

    第二十二条 用人单位为劳动者供应专项培训用度,对其停止专业技术培训的,能够取该劳动者订立和谈,商定效劳期。

    劳动者违背效劳期商定的,该当根据约定向用人单位领取违约金。违约金的数额不得凌驾用人单位供应的培训用度。用人单位要求劳动者领取的违约金不得凌驾效劳期还没有推行局部所应分摊的培训用度。

    用人单位取劳动者商定效劳期的,不影响根据一般的人为调解机制进步劳动者正在效劳期时期的劳动报酬。_www.2017.com

    第二十三条 用人单位取劳动者能够正在劳动合同中商定守旧用人单位的商业秘密和取知识产权相干的保密事项。

    对负有保密任务的劳动者,用人单位能够正在劳动合同大概保密和谈中取劳动者商定竞业限定条目,并商定正在消除大概停止劳动合同后,正在竞业限定限期内按月赐与劳动者经济赔偿。劳动者违背竞业限定商定的,该当根据约定向用人单位领取违约金。

    第二十四条 竞业限定的职员限于用人单位的高级管理人员、初级技术人员和其他负有保密任务的职员。竞业限定的局限、地区、限期由用人单位取劳动者商定,竞业限定的商定不得违背法律、法例的划定。

    正在消除大概停止劳动合同后,前款划定的职员到取本单元消费大概运营同类产品、处置同类业务的有合作干系的其他用人单元,大概本身开业消费大概运营同类产品、处置同类业务的竞业限定限期,不得凌驾二年。

    第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情况中,用人单位不得取劳动者商定由劳动者负担违约金。

    第二十六条 以下劳动合同无效大概局部无效:

    (一)以敲诈、强迫的手腕大概落井下石,使对方正在违犯实在意义的状况下订立大概调换劳动合同的;

    (二)用人单位免去本身的法定义务、扫除劳动者权益的;

    (三)违背法律、行政法规强制性划定的。

    对劳动合同的无效大概局部无效有争议的,由劳动争议仲裁机构大概人民法院确认。

    第二十七条 劳动合同局部无效,不影响其他局部效率的,其他局部仍旧有用。

    第二十八条 劳动合同被确认无效,劳动者已支付劳动的,用人单位该当背劳动者领取劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单元雷同大概邻近岗亭劳动者的劳动报酬肯定。

    第三章 劳动合同的推行和调换

    第二十九条 用人单位取劳动者该当根据劳动合同的商定,周全推行各自的任务。

    第三十条 用人单位该当根据劳动合同商定和国家规定,背劳动者实时足额领取劳动报酬。

    用人单位拖欠大概已足额领取劳动报酬的,劳动者能够依法背本地人民法院申请领取令,人民法院该当依法收回领取令。

    第三十一条 用人单位该当严格执行劳动定额尺度,不得自愿大概变相自愿劳动者加班。用人单位布置加班的,该当根据国度有关规定背劳动者领取加班费。

    第三十二条 劳动者谢绝用人单位管理人员违章批示、强令冒险功课的,不视为违背劳动合同。

    劳动者对风险生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出指摘、揭发和指控。

    第三十三条 用人单位调换称号、法定代表人、主要负责人大概投资人等事项,不影响劳动合同的推行。

    第三十四条 用人单位发作兼并大概分立等状况,本劳动合同继承有用,劳动合同由继承其权益和任务的用人单位继承推行。

    第三十五条 用人单位取劳动者协商一致,能够调换劳动合同商定的内容。调换劳动合同,该当接纳书面形式。

    调换后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

    第四章 劳动合同的消除和停止

    第三十六条 用人单位取劳动者协商一致,能够消除劳动合同。

    第三十七条 劳动者提早三十日以书面形式关照用人单位,能够消除劳动合同。劳动者正在试用期内提早三日关照用人单位,能够消除劳动合同。

    第三十八条 用人单位有以下情况之一的,劳动者能够消除劳动合同:

    (一)已根据劳动合同商定供应劳动保护大概劳动条件的;

    (二)已实时足额领取劳动报酬的;

    (三)已依法为劳动者交纳社会保险费的;

    (四)用人单位的规章制度违背法律、法例的划定,损伤劳动者权益的;_大阳城娱乐app

    (五)果本法第二十六条第一款划定的情况以致劳动合同无效的;

    (六)法律、行政法规划定劳动者能够消除劳动合同的其他情况。

    用人单位以暴力、要挟大概不法限定人身自由的手腕自愿劳动者劳动的,大概用人单位违章批示、强令冒险功课危及劳动者人身安全的,劳动者能够立刻消除劳动合同,不需事先示知用人单位。

    第三十九条 劳动者有以下情况之一的,用人单位能够消除劳动合同:

    (一)正在试用时期被证实不符合任命前提的;_www.sun988.com

    (二)严峻违背用人单位的规章制度的;

    (三)严峻渎职,两袖清风,给用人单位形成严重损伤的;

    (四)劳动者同时与其他用人单位竖立劳动干系,对完成本单元的工作任务形成严峻影响,大概经用人单位提出,拒不纠正的;

    (五)果本法第二十六条第一款第一项划定的情况以致劳动合同无效的;

    (六)被依法追究刑事责任的。

    第四十条 有以下情况之一的,用人单位提早三十日以书面形式关照劳动者本人大概分外领取劳动者一个月工资后,能够消除劳动合同:

    (一)劳动者抱病大概非果工负伤,正在划定的医疗期满后不克不及处置本事情,也不能从事由用人单位另行布置的事情的;

    (二)劳动者不克不及胜任事情,经由培训大概调解工作岗位,仍不克不及胜任事情的;

    (三)劳动合同订立时所根据的客观状况发作严重转变,以致劳动合同没法推行,经用人单位取劳动者协商,未能便调换劳动合同内容杀青和谈的。

    第四十一条 有以下情况之一,需求淘汰职员二十人以上大概淘汰缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提早三十日背工会大概全部职工阐明状况,听取工会大概职工的看法后,淘汰职员计划经背劳动行政部门讲演,能够淘汰职员:

    (一)遵照企业破产法例定停止重整的;

    (二)生产经营发作严峻难题的;

    (三)企业转产、严重技术革新大概经营方式调解,经调换劳动合同后,仍需淘汰职员的;

    (四)其他果劳动合同订立时所根据的客观经济状况发作严重转变,以致劳动合同没法推行的。

    淘汰职员时,该当优先留用以下职员:

    (一)取本单元订立较少限期的流动限期劳动合同的;

    (二)取本单元订立无流动限期劳动合同的;

    (三)家庭无其他失业职员,有需求供养的白叟大概未成年人的。

    用人单位遵照本条第一款划定淘汰职员,正在六个月内从新招用人员的,该当关照被淘汰的职员,并正在一致条件下优先招用被淘汰的职员。

    第四十二条 劳动者有以下情况之一的,用人单位不得遵照本法第四十条、第四十一条的划定消除劳动合同:

    (一)处置打仗职业病风险功课的劳动者已停止离岗前职业康健搜检,大概疑似职业病病人正在诊断大概医学视察时期的;

    (二)正在本单元患职业病大概果工负伤并被确认损失大概局部损失劳动能力的;

    (三)抱病大概非果工负伤,正在划定的医疗期内的;_申博太阳城下载

    (四)女职工正在孕期、产期、哺乳期的;

    (五)正在本单元一连事情谦十五年,且距法定退休年龄缺乏五年的;

    (六)法律、行政法规划定的其他情况。

  第四十三条 用人单位双方消除劳动合同,该当事先将来由关照工会。用人单位违背法律、行政法规划定大概劳动合同商定的,工会有权要求用人单位改正。用人单位该当研讨工会的看法,并将处置惩罚效果书面关照工会。

  第四十四条 有以下情况之一的,劳动合同停止:

  (一)劳动合同期满的;

  (二)劳动者最先依法享用根基养老保险报酬的;

  (三)劳动者殒命,大概被人民法院宣布殒命大概宣布失落的;

  (四)用人单位被依法宣布停业的;

  (五)用人单位被撤消营业执照、责令封闭、打消大概用人单位决意提早遣散的;

  (六)法律、行政法规划定的其他情况。

  第四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情况之一的,劳动合同该当绝延至响应的情况消逝时停止。然则,本法第四十二条第二项划定损失大概局部损失劳动能力劳动者的劳动合同的停止,根据国度有关工伤保险的划定实行。

  第四十六条 有以下情况之一的,用人单位该当背劳动者领取经济赔偿:

  (一)劳动者遵照本法第三十八条规定消除劳动合同的;

  (二)用人单位遵照本法第三十六条规定向劳动者提出消除劳动合同并取劳动者协商一致消除劳动合同的;

  (三)用人单位遵照本法第四十条规定消除劳动合同的;

  (四)用人单位遵照本法第四十一条第一款划定消除劳动合同的;

  (五)除用人单位保持大概进步劳动合同商定前提续订劳动合同,劳动者不同意续订的情况中,遵照本法第四十四条第一项划定停止流动限期劳动合同的;

  (六)遵照本法第四十四条第四项、第五项划定停止劳动合同的;

  (七)法律、行政法规划定的其他情况。

  第四十七条 经济赔偿按劳动者正在本单元事情的年限,每谦一年领取一个月工资的尺度背劳动者领取。六个月以上不满一年的,按一年盘算;不满六个月的,背劳动者领取半个月工资的经济赔偿。

  劳动者月工资高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府宣布的本地区上年度职工月平均人为三倍的,背其领取经济赔偿的尺度按职工月平均人为三倍的数额领取,背其领取经济赔偿的年限最高不超过十二年。

  本条所称月工资是指劳动者正在劳动合同消除大概停止前十二个月的平均工资。

  第四十八条 用人单位违背本法例定消除大概停止劳动合同,劳动者要求继承推行劳动合同的,用人单位该当继承推行;劳动者不要供继承推行劳动合同大概劳动合同曾经不克不及继承推行的,用人单位该当遵照本法第八十七条规定领取赔偿金。

  第四十九条 国度采取措施,建立健全劳动者社会保险干系跨区域转移继续轨制。

  第五十条 用人单位该当正在消除大概停止劳动合同时出具消除大概停止劳动合同的证实,并正在十五日内为劳动者解决档案和社会保险干系转移手续。

  劳动者该当根据两边商定,解决事情交代。用人单位遵照本法有关规定该当背劳动者领取经济赔偿的,正在办结事情交代时领取。

  用人单位对曾经消除大概停止的劳动合同的文本,最少生存二年备查。  

  第五章 稀奇划定   

  第一节 集体合同   

  第五十一条 企业职工一方取用人单位经由过程同等协商,能够便劳动报酬、工作时间、歇息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案该当提交职工代表大会大概全部职工议论经由过程。

  集体合同由工会代表企业职工一方取用人单位订立;还没有竖立工会的用人单位,由下级工会指点劳动者选举的代表取用人单位订立。

  第五十二条 企业职工一方取用人单位能够订立劳动安全卫生、女职工权益珍爱、人为调解机制等专项集体合同。

  第五十三条 正在县级以下区域内,建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业能够由工会取企业方面代表订立行业性集体合同,大概订立区域性集体合同。

  第五十四条 集体合同订立后,该当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内已提出贰言的,集体合同即行见效。

  依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对本地本行业、本地区的用人单位和劳动者具有约束力。

  第五十五条 集体合同中劳动报酬和劳动条件等尺度不得低于本地人民政府划定的最低尺度;用人单位取劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等尺度不得低于集体合同规定的尺度。

  第五十六条 用人单位违背集体合同,侵占职工劳动权益的,工会能够依法要求用人单位负担义务;果推行集体合同发作争议,经协商处理不成的,工会能够依法申请仲裁、提起诉讼。  

  第二节 劳务吩咐消磨   

  第五十七条 劳务吩咐消磨单元该当遵照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。

  第五十八条 劳务吩咐消磨单元是本法所称用人单位,该当推行用人单位对劳动者的任务。劳务吩咐消磨单元取被吩咐消磨劳动者订立的劳动合同,除该当载明本法第十七条规定的事项中,借该当载明被吩咐消磨劳动者的用工单元和吩咐消磨限期、工作岗位等状况。

  劳务吩咐消磨单元该当取被吩咐消磨劳动者订立二年以上的流动限期劳动合同,按月领取劳动报酬;被吩咐消磨劳动者正在无事情时期,劳务吩咐消磨单元该当根据所在地人民政府划定的最低工资标准,背其按月领取待遇。

  第五十九条 劳务吩咐消磨单元吩咐消磨劳动者该当取接管以劳务吩咐消磨情势用工的单元(以下称用工单元)订立劳务吩咐消磨和谈。劳务吩咐消磨和谈该当商定吩咐消磨岗亭和职员数目、吩咐消磨限期、劳动报酬和社会保险费的数额取领取体式格局和违背和谈的义务。

  用工单元该当凭据工作岗位的现实需求取劳务吩咐消磨单元肯定吩咐消磨限期,不得将一连用工限期支解订立数个短时间劳务吩咐消磨和谈。